员工离职需要什么程序通知单位(员工离职需要什么程序通知本人)-笔记百科

员工离职是企业日常管理中必然的一部分，如何进行员工离职程序通知显得尤为关键。本文将详细探讨员工离职需要哪些程序通知。

离职流程

在员工离开公司的过程中，为保护企业的利益，同时也需要合理平衡员工的权益，通常需要以下程序通知：

员工提出离职意向后，应及时进行口头的告知，并尽快与员工进行座谈，了解具体原因，以便更好地处理后续流程，如员工的工作交接等。

离职员工应书面向公司提出离职申请，包括离职原因、离职日期、补偿要求等。

离职员工需向接替工作的员工进行工作交接，包括工作内容、工作进度、工作方向等，并一一对接，确保工作顺畅进行。

公司应通过正式的文件形式告知相关部门，包括人事部门、财务部门等。同时，公司还需要将员工的相关信息进行备案，如个人资料、社会保险、工资发放等等。

离职员工应将公司的资产归还，包括行政用品、电脑、手提包等，确保公司的财产不会因员工离职而受损失。

以上五个程序通知是离职员工必须遵守的流程。公司应完善员工离职流程规章制度，帮助员工更好地理解和遵守相关规定，同时也有助于公司更好地维护利益。