主人翁意识指什么意思举例说明 (主人翁指什么意思)

主人翁精神,又叫主人翁意识,它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下,进入到该岗位中,按照该岗位的要求,履行和完成岗位所赋予的全部工作,实现个人的社会价值。 主人翁意识的特点:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作,主动、积极、负责、奉献、坚持,追求成功、永不言败。

他们不贪名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务。

这个题目一定会招致很多人的质疑:企业真正的主人是老板,员工都是打工者,凭什么能做主人翁?
从传统意义上,在民营企业,员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因,使得很多人抱有严重的打工心态:工作都是为老板做的,自己就是为了挣点工资。因此,只要不影响工资奖金,工作上投入越少越好。对临时性的额外工作,更是想方设法推脱。这就是让很多企业困惑不已的打工心态。
其实,这种心态影响的不仅仅是企业本身,更直接影响的是员工本人的职业发展。客观上讲,付出劳动,就要有劳动报酬,这一点天经地义。但是,工作本身的回报是多方面、多层次的。如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话,可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报:那就是人力资本的积累。所谓人力资本,是指你的文化知识,工作经验,专业技能。而你最关注的工资报酬恰恰取决你这三样东西。实际上,文化知识,工作经验,专业技能他有两个功能:一个是用来劳动,一个是用来投资。你如果把这三样的功能定位为“劳动”,必然产生打工心理。因为,劳动就要有劳动报酬,劳动报酬通常表现为工资、奖金。因此,仅仅关注自己的工资奖金的人就是把自己定位为一个劳动者,自然就会产生打工心态。那如果把文化知识,工作经验,专业技能的功能定位为“投资”,那就又不一样了,你除了获得相等工资奖金外,你还是在为你将来有个美好的前程在打坚实的基础。有的人认为,我拿多少工资我就应该干多少工作,这是天经地义的。可你换位思考一下,企业也会这样认为啊,你干了多少工作,我发你多少工资,多劳多得,少劳少得,甚至不得,很公平。
员工的主人翁精神

作为企业的一名员工,只有时刻把企业的生存与发展,和自己的进步紧紧联系在一起,以“主人”的姿态,脚踏实地做好本职工作,勇挑重担,积极进取,才能成为一名优秀员工。这就需要员工有主人翁意识,员工的主人翁精神不是一个口号,而是一种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时,需要从内心深处理解它,把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更是一个实践,需要用行动去体会、去理解、去证明、去实现。
那怎么去树立这种“主人翁”精神,我从这些年的从业经验,总结为以下五点:
第一,要具备较强的责任心
所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,有客户来,向我们的员工咨询有关问题,而员工因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等,或因为顾客的问题过于繁多而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,也许你只是无意识的一个表现,就会使顾客对我们的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到销售,市场开发等其它方面的工作,甚至影响到整个企业的利益.因为你代表的不是你个人,而是公司这个整体。其次,责任心是安全运营的重要保证。我们要牢记自己是这里的主人,树立牢固的“主人翁精神”,以高度的责任心对待自己的每一项工作。
第二.要有优质的服务意识
由于一些员工对咱们的工作认识不够,所以会有一些偏见或误解,不妨回答下面几个问题,测试一下各自的服务意识:
1、每天上班,领导安排什么工作,我就做什么工作,不安排的事,尽量不管。另外,我们的人员不是很够,不能定岗定位,不能给你们把所有的工作分清分细,但是越是在这个时候越是大家表现的时候,哪位员工任劳任怨积极的工作,并且还主动承担自己份内以外的事情,领导都是知道的,在适当的时机,公司也会给予你应得的补偿的,升职、加薪。所以说我们的一员都应该把事情当做是自己家里的事情,主动积极地去解决。
2、事不关已,高高挂起,多一事不如少一事。比如设施设备、能源节约、成本控制觉得不是自己的事,反正又不是花自己的钱,例如:大白天办公室及楼道的灯还是亮的。有一次下午我刚好在一楼挨个关楼道灯,在座的有个员工从对面走过来,我让他走回去把灯关掉,也许他不认识我,不过还是很听话,走回去把灯关了。试想一下,如果你把公司当自己家,你会这么浪费资源吗?
3、轻轻松松拿工资,反正干好干坏一样拿工资。这就是当一天和尚撞一天钟的想法。
第三,要有团队意识
大家也许很多人有听说过《上帝的勺子》这个故事:连年灾害,人们饿得都活不下去了,于是大家想到了祈祷上帝能拯救他们。上帝为了教会大家博爱的道理,于是就把人们分成了两组,一组先让别人吃饱,一组是先让自己吃饱。于是每人发一只很长柄的勺子。可是后来发现第一组人都活的红光满面,第二组人却饿死了。因为第一组人总是拿着长柄勺子喂别人,别人也以同样的方法喂自己,这样大家都吃到了饭,活了下来。没有完美的个人,只有完美的团队。我们朗通租车的全体员工就是一个团队,若彼此之间发生什么不愉快的事,大家应开诚布公地解决,不应将他人视为“敌人”,想尽办法敌视。另外,我们这个团队是由所有员工所组成的一个利益共同体,既需要我们大家来维护、创造,又需要每个部门的相互配合、协调,这样才能给每个人带来了生活的经济利益。
第四,要有节约意识
我们除了有良好的服务意识、做好本职工作外,还必须具备“开源节流、节能增效”的节约意识,坚决控制好水、电、低耗品的使用,杜绝水长流、灯长明的现象发生。对设备、设施加强维护保养,减少维修,降低物耗,做好人人节约一滴水、一度电、一张纸的活动。如果做好成本控制工作,节约意识深入人心,每个员工都有上佳的节约意识,那我们所获取的经济效益将是巨大的。
第五,要有超强的学习意识
现如今快人一步,快人半拍都意味着领先,时间不等人,竞争对手更不会等你,走在竞争的前面,必须具备学习意识,不断要想得比他人快,而且必须行动比他人快。首先,要不断学习。成功的价值不是战胜别人,而是战胜自己,你不可能去阻止别人进步,你唯一能够改变的就是自己,而改变自己的唯一途径就是学习。
所以我们要珍惜自己所拥有的这份工作,而不是抱着无所谓的态度。如果抱着这种态度,公司可以留你一个月,留你两个月,但绝不会容忍你三个月。如果你始终抱着这种态度对待每一份工作,那你的人生是种浪费。
曾子曰:“吾日三省吾身”,这句话是什么意思呢?是说每个人每天从三个方面去检查自己的思想和言行;对工作是否忠于职守;对朋友是否信守诺言,第三就是反省自己是否知行一致。

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