笔记百科工伤私了赔偿10大忌？
1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。 综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的纠纷。
我98工伤，鉴定为五级。2015年5月已单位解除合，到社保处领取一次性工伤医疗补助金，社保处说要重鉴
- 有这规定吗？
- 只要想领工伤补助，进行鉴定是必须的，这是必走的的程序。
在深圳受了工伤,现在一次性伤残补助金已赔偿了!那么一次性医疗补助金什么时候赔偿下来！工伤八级！大
- 能赔偿多少？？？
- 解除劳动关系的时候可以赔偿下来
社保提取一次性医疗补助金时一定要街道出具调解书吗
- 不
工伤领取一次性医疗补助金的时间限制怎么计算
- 发生工伤后，领取一次性医疗补助金，有没有时间上的规定？比如：发生工伤多长时间？终止劳动关系后多长时间？
- 一般是在终止劳动关系后1年的时效 领取一次性医疗补助需要用人单位的配合，如果发生劳动纠纷涉及到仲裁，时效1年，此事今早办理为妙
工伤10级离职后一次性医疗补助金可以个人去申请吗
- 现在已经离职，但是公司不愿意去处理一次性医疗补助金让个人去劳动局申请，个人可以去申请一次性医疗补助金吗？或者是一定要公司人事出面才可以处理？
- 个人可以申请的
十级伤残 在合同期内一次工伤医疗补助金一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金有没有该由谁 出
- 请问还有1 9个月退休了这三个一次性 问题厂里能补吗、
- 你好，谢谢，望采纳！七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。谢谢，望采纳！希望能解决您的问题。
一次性工伤医疗补助金
- 是按什么标准支付，是工伤前的社平工资还是离职时当年度社平工资？？
- 离职时上年度社平工资
工伤赔偿标准中一次性伤残补助金 工伤医疗补助金 伤残就业补助金是重叠的吗？
- 按照工伤赔偿标准 伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系， 是不是可以一次性获的伤残补助金 工伤医疗补助金 伤残就业补助金 3种赔偿补助金吗？ 3种叠加 还是任选一种的吗？ 注：没有劳动合同 没有工伤保险。
- 你好工伤医疗补助金 伤残就业补助金是工伤等级十级到五级，劳动者主动提出离职的时候单位给出的补偿。一般发生工伤时。单位是不能主动解除你的。还有就是工伤的认定。你没有书面劳动合同，你就得找证据来确定自己与单位的劳动关系。单位不给你交社保，你发生工伤的话，所有的赔偿将由单位代替工伤保险基金进行赔付
怎样去查询一次性医疗补助金是否划到本人的医保卡上。详细点 重金酬谢
- 直接去医院查看
工伤五级，在公司工作6个月，辞职还可以拿到一次性医疗补助，一次性就业补助金吗？
- 社保是北京市，之前社保给了一次性伤残补助金。
- 只要是受了工伤，那么公司就得负责。如果缴纳了社保并且有工伤保险，那么会有工伤保险来理赔。如果公司没有给缴纳社保，那么就由公司来理赔，并且补偿未缴纳的保险金。如果在工作期间受了工伤，赔偿不以你辞职而取消赔偿。所以，补偿还是能拿到的。但是你要保留好你受工伤的各类证据。
