刘润朋友圈(3):组织在成熟期需要将才,在转型期需要帅才

这是传统企业转型研究者、润米咨询董事长刘润的朋友圈精华摘录,每周和大家分享他的读书收获、他对热点事件的分析以及他对经营管理常见问题的思考。《认知盈余》一书很好地总结了学习、思考和分享的意义:“我们已经忘记了我们的自由时间始终属于自己,我们可以凭自己的意愿来消费它们、创造它们和分享它们,我们可以通过积累将平庸变成卓越。”
2015年12月1日:上海、深圳、成都、三亚等市政府应该出台一系列政策,精准针对无法忍受北京毒气的创业者、企业家,给他们提供无痛的企业、家庭迁移服务。口号可以叫:要用生命去创业,但不要用生命去吸毒。多活20年,才能看到你对这个世界的改变。

2015年12月1日:有人把能把一本学术著作(管理、领导力、互联网+)写成漫无目的的散文,有人则写成严谨的数学论文,还有人写成浅显但妙趣横生的科普范文。一本真正的好书,必须是“有趣的数学散文”。

2015年12月1日:点:一群聪明人一直探讨或思考最好的办法,结果一直没有出发。但是一群资质平平的人,不知道怎么着就开始了,最后他们先到达了目的地。评:很多人都喜欢把聪明人想象成行动力不强的人。其实,真正的聪明人,都是立即行动的人。以终为始。千万不要用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰,成为趴在玻璃上的蜜蜂。

2015年12月1日:#刘润读书笔记#《激活个体》:对陈春花教授的书很期待,可是读完之后颇为失望。名字非常不错,代表陈教授已经意识到了一个模模糊糊的趋势,看完书发现,陈总自己也没想清楚。不过,公允的说,这个时代,谁敢说自己想清楚了呢。翻了一下豆瓣的评价,很同意这句话:这本书告诉我们,好作者也会写水书。

2015年12月1日:今天走完双方法律流程,我有幸正式成为百度的高级战略顾问。面对高速并加速变化的时代,互联网公司也如临大敌、如履薄冰,不敢掉以轻心。成熟公司善于使用外部战略顾问,是因为只要少走半步弯路,节省下来的沉没成本、时间成本、机会成本,就不可估量。感谢百度的信任,面朝未知与未来,我们一起前行。

2015年12月2日:有些人把社会财富,当自己的;有些人把自身财富,当社会的。身边有这个境界的,我只认识一个人。他和我一样,同是上海宋基会理事;不一样的是,他捐赠了95%的股份给社会。我远谈不上有财富,但自问有了也未必做到,所以更佩服。比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、扎克伯格,是真正的大企业家。

2015年12月3日:领导者最重要的智能是:确定方向,激励前行。在企业的成熟期,方向已经确定,所以对领导者最大的要求是,激励所有人用最大热情前行。可是到了转型期,员工心怀忐忑前行,对领导者最大的要求是:指明前行的方向。成熟期需要将才,转型期需要帅才。

2015年12月5日:昨天在微创演讲,我说:用户主权时代,传递价值类企业转型的秘诀,是把选择权从创造价值企业的手上夺过来,恭恭敬敬地献给用户。传递价值企业转型的基本思路,是从产品的代理人,变成用户的代言人。

2015年12月5日:方兴东点评到位:互联网转型方面,因为激励机制差异,犯罪分子远远走在商业界前面,算是领头羊;商业界又远远走在政府前面。最落后的政府本身今天成为了互联网+的旗手。结果是自己被甩开更大,落伍得更多。这样下去,治理能力和执政能力的危机必将逐渐呈现出来,直到爆发。

2015年12月5日:机会:对比全球“机器人与雇员比例”,中国其实严重偏低。IFR指出,2014年每万名雇员,排首位的韩国有478台机器人,排第二的日本有315台,第三位的德国有292台。而中国仅为36台,而且目前3/4依赖从外国进口。

2015年12月5日:我常说,所谓“开放”,是平台对服务商、对用户的招募宣言,而平台与平台之间,没有什么开放。平台说开放,就和企业说用户就是上帝,领导说公司就是家一样,你当真你就输了。

2015年12月6日:定价权是商业的核心。垄断不是目的,通过垄断形成定价权是目的;创新不是目的,通过创新无法取代的产品,获得定价权是目的。依靠技术优势、规模优势的行业,企业有定价权;充分竞争、无核心能力的行业,消费者有定价权。如果创业,进入你的能力提高定价权的市场,否则,就是悲催的万年乙方。

2015年12月6日:成功比失败更难学。你问成功企业为何成功,他们会真心分享他们引以为豪的一些做法。但千万注意,这些大多是成熟期“维持成功”,而不是创业期“获得成功”的手段。用这些手段寻求成功,只会“加速失败”。不要怪他误导,只能怪你误学。这些“维持成功”的手段,甚至会在转型期,直接导致成功企业走向失败。

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