笔记百科找工作的方法
近期，秋招正在火热进行中，很多同学大多已进入“战时”状态。校招是应届生求职的最好机会。对于学生来说，我们的第一份正式工作往往来自于校招。
然而，作为一个对社会情况了解不多，实习经历不丰富的应届生，找工作只知道去著名的招聘网站看信息，信息获取渠道单一，找到一份好offer的概率也就大大降低了！
其实，应届生找工作，只要用到了正确的求职方法，找到一份好工作并不是很难。除了那些我们经常可以看到的招聘信息渠道外，还有哪些渠道和途径呢？
今天，菜老师来说说几个很好用的渠道和途径，希望能到帮助到处于此阶段的同学们，建议收藏：
战果显著，当属内推
内推是比较直接的方式，这种方式是通过企业内部员工的推荐，使你的简历能够直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试的机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，可以大大提高入职概率。
当然这种方式可能需要要求你对自己社交资源的整合，难度系数比较大。你可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙，看看有什么合适的公司和岗位适合推荐。也可以通过公众号、知乎、微博、脉脉、领英等渠道，在搜索栏输入公司名称等相关信息，联系到企业的内部员工。
菜老师也会经常推送一些内推企业信息，同学们可以添加菜老师小助手微信号，回复“内推”进行咨询。
（扫码添加微信号咨询）
高校的就业网站
搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心。
除了招聘网站，很多官方的网站，也是需要同学们了解并关注的。这些官方网站，一方面信息源更加真实可靠，一方面可以直接链接高校资源的同时，也会有相应的求职干货信息和相关政策规定的实时公布。
如果有的同学就读于自认为竞争力不足的学校，或是认为本校招聘的企业资源不足，就可以去所在城市的知名高校的就业网站看一下资源，大部分的学校网站在这部分是不设权限的。
如果有权限，可以找本学校的同学认识一下，申请借用账号登录了解一下，当然我们要根据信息要求做取舍，有些公司和岗位如果对学校有硬性要求，必须是某学校学生，我们可以不做考虑；如果没有这类规定，我们可以根据此岗位信息，找到后面备注的简历投递邮箱，也可去此公司的官网上去查找一下，一般都会有投递邮箱或者联系人电话的，不妨尝试一下。
各大企业的校园招聘网站/微博
搜索方法：公司名+校园招聘。
很多同学如果已经有心仪的目标企业，关注这类信息载体，可以更加精准的搜索到你要的信息。一般来说，在业界比较有知名度的公司，都会有自己的求职网站和专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘专栏，还有一些企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够全面的了解企业。当然此类信息一般会都集中公布于春招和秋招两个时间点，也就是同学们开学后的头两个月，九月到十月和三月到四月，现在正值九月，正值求职阶段的同学，可以多多关注一下。
关注求职类公众号
搜索方法：在微信搜索栏输入公司或岗位名称+求职
这些公众号里面都会有成体系的求职资料和招聘岗位信息，可以按需领取。当然这些渠道也会有相应的求职微信群和QQ群。但是一定要注意，这种方式可能需要我们注意的是，在决定去哪家面试前，如果公司信息不太清楚，一定要先了解公司的信息再决定，以免受骗。我们可以用天眼查、企查查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息才会更加客观安全。
“菜鸟无忧求职”公众号会经常推送一些大型国企、央企招聘信息，消息来源准确可靠，同学们可以多关注这方面的信息推送。
（扫码关注“菜鸟无忧求职”公众号）
地方性招聘网站
搜索方法：城市名+人才招聘网
每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，一些地方性比较知名的企业，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
当然，想要收到一份高质量的offer，除了了解这些招聘渠道和途径还不够，你还需要准备一份“双高”的简历。都说HR在校招季10S内就要过一份简历，如果不熟悉招聘HR的套路，简历就会直接被秒PASS掉。
简历是求职的第一块敲门砖，简历质量高低直接决定了通过率。在这里，菜老师推荐菜鸟无忧《HR简历精修》课程：500强企业资深招聘官亲授，精准提升你的简历质量，帮助你弯道超车，提高你的简历通过率。
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