笔记百科网友提问：
职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？
优质回答：
在职场中，作为个体，我们有多重身份和多重任务，既是与企业的融入，也是与社会的融入，更是个体逐步职业化的过程！
1、社会化是第一步，用陈春花教授的观点来讲，个体的社会化包含四个方面：学习生存技能、内化社会文化、完善自我观念、学会承担社会责任。一个内在健全的人、一个富有责任心的人、一个能力扎实的人，更容易融入工作环境。
2、其次职业化，包含外在的和内外的。
（1）外在的是我们在职场中所呈现出来的外在形象，如服饰妆容、行为举止、精神面貌；良好的外在影响着工作环境接纳你的意愿，我们说“首因效应”就是这回事。
（2）内在的，是我们所具备的能力素质等。“实践是检验能力的唯一标准”，初入职场，一个人的学习力、适应能力、解决问题能力都颇为重要，完成工作任务，收获的不仅是业绩，更是一种信任关系的建立。
3、企业化，一个人初入职场，身在企业/组织中，最重要的就是与组织目标一致、价值观趋同。认同企业价值观，则会激发个体内在的热情和能量；目标一致，则决定了一个人职场适应的周期，以及日后对企业的贡献度！
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【秋羡观点】：对于职场新人来说，更快速的融入工作环境，代表能更快的上手工作，或者独立工作，从而更快的获得更多机会。于是如何做到快速融入环境，就成了许多新人们比较在意的事情，但实际上职场上并不存在多少捷径，职人个人素质的提升，才是加速融入工作的关键，而提升个人素质的关键，就在于有效记忆、实践开拓还有总结提升三大方面。
文章接下来的内容，就将以客观的角度，为大家讲解什么是有效记忆、实践开拓还有总结提升，来帮助各位新人朋友提升个人素质。
一、学习，是使人成长的重要途径，但学习的方法因人而异，也就会存在着不同的效果，职场新人想要更快的融入环境，就要掌握更好的学习方法
新人们刚刚从大学毕业，或者刚刚接触到全新的行业，在很多情况下，从前掌握的知识与技巧都无法立刻使用起来，因为职场上的工作是灵活的，而我们从前学到的知识是比较死板的，需要有一定的改变才能适用到工作中，而这种改变的过程，其实就是新人的适应阶段。比如这样的一个例子：
小王是著名大学毕业的高材生，他的工作与专业对口，其实是可以立刻上手工作的，但是作为一名新人，他必须要先学习同事们的工作方式。于是小王在学习过程中发现，如果单独以学校学的知识来工作，效率肯定会比别人低，于是他通过模仿他人的工作方式，再结合自身的专业知识，创造出更加高效的工作方式，成为独当一面的员工。
从这个例子中我们可以看出，其实在当下这个年代，大部分人都能很快的进行工作，但是工作的结果是有区别的，而这种结果就相当于职人适应工作的程度。刚刚步入职场的新人们，当然可以用现有的知识去工作，但是在技巧上就会比别人弱许多，甚至会出许多错误，但如果先通过学习再进行工作，那么就能更快的掌握自己的工作方式。
一份新的工作，一个新的岗位，代表着会存在新的技术与技巧，而职人适应的过程，就是在适应这些技术或技巧。而想要更快的掌握，就需要职人们拥有有效的记忆方式，有效记忆大概分为以下三种类型：
第一种类型：眼看心记
我们常说新人要多看多学，实际上就是一种学习记忆的方式，职人们通过观看他人工作，模仿他人工作，就能起到适应工作的作用。但实际上这种方法并不完美，因为无论新人的记忆里有多好，都无法在短时间内记住全部流程，或者说容易忘记。
第二种类型：口传手记
职场有这样一种人，他们会随身携带一支笔和小本子，或者是经常使用手机中的备忘录，对看到的事情进行记录。这种方法相比起第一种要麻烦一些，但事实证明，当职人在工作中忽然忘记某些程序的时候，这是很好的回忆方法。能更有效的帮助职人融入工作。
第三种类型：印象记忆
当工作内容较为繁琐时，无论是心记还是手记，职人都有可能会出现遗漏或者没有时间回忆，在这种情况下，就需要职人在学习记忆的过程中，对周围有关联的事物进行大概性的记忆。比如A资料在A部门的A抽屉里第一份文件，那么相关部门、抽屉等等印象，都是职人回忆起资料在哪里的关键。
通过以上三种类型的学习记忆，一般来说新人们都能够很快的掌握工作方式，而在这种有效记忆的过程当中，最为重要的一点就是，要学会与他人交流。
与人交流是职人用来印象记忆的关键，因为有了交流就有了印象，有了印象就能够回忆，能够回忆就能更有效的掌握其中内容。而对于职场新人来说，与人交流的用处还有很多，比如你记下来的一些技巧，在使用时遇到了什么问题，都是需要向人询问的，这些都是职人快速融入工作的手段以及表现。
二、实践，是检验成长的最佳方式，而在实践中开拓更多的技巧与经验，则是职人们自我提升的积极表现，是更快融入环境的一种方法
俗话说实践才是得出真理的唯一方法，其实这句话放在职场上也同样适用。对于职场新人来说，尽管你有着再专业的知识，也无法保证自己不会出错；就算新人学习了老员工们的工作方式，也不能保证不会出错；而避免出错的最佳方法，就是去实践，得到结。比如这样的两个例子：
员工A学习了老员工的工作方式，于是A照葫芦画瓢进行工作，却忽略了老员工其实钻了许多空子，最终导致自己做的工作无法完成，还挨了领导的批评。员工B学习了老员工的工作方式，于是B照着老员工的方法尝试进行工作，然后B去找到老员工求教，才发现那些空子该如何利用，获得更完整的工作方式。
在这两个例子当中，AB两名员工都是对学到的东西进行了实践，但是A只看到了他学到的东西，而忽略了他没有学到的东西，所以最终结果还是场差人意。而B不仅实践了学到的东西，还通过实践开拓出自己没看到，老员工也没教的东西，从而学习到更多的东西。
对于职场新人来说，实践是适应工作的一种表现，当新人能够自主完成工作的时候，代表着他已经融入环境，能够自己上手工作；反之就是还没有进入状态。那么在这个过程中，新人要想更快获得他人的肯定，就要在实践过程中注意到以下几点内容：
1、自己是个新人，做的所有工作都应该再三检查，甚至是让别人来检查。
2、自己是个新人，做的所有工作都是模仿别人的，应该虚心向别人请教。
3、自己是个新人，当下的目的是为了快速适应工作，应该在任何时候都想着学习。
4、自己是个新人，无论工作做得再完美，它都一定会存在更好的方式，还可以再想想。
以上四点内容，就是职场新人在实践工作的过程中需要记住的四点，当你记住了这四点，就不会觉得自己有多厉害，就能保持一颗平和的心态，去学习到更多的东西，自然而然的就加速了融入工作的速度。
实践工作对于每个职场新人来说都不是什么难事，因为职场新人是有特权的，工作做得不好了顶多挨两句批评，大家都会谅解，但这仅仅是保持心态的一种方式。新人们可以因此而放手大胆的去工作，但不能因此而觉得做错了也无所谓，而是要更加积极的去面对工作，以正确的心态去学习更多、获得更多成长。
三、总结，是职人自我检查与改进的重要手段，每天的自我反省以及针对工作的复盘与总结，能够使职人更快的融入工作
对于一名职人来说，无论是处于什么样的状态，无论是新人还是老员工，在做完一天的工作之后，都会觉得浑身轻松松一口气，到了家里就瘫倒到沙发里，享受夜晚的闲暇时光。但是到了第二天的时候，又要将这口气提起来，再次忙得手忙脚乱满头大汗，这其实是没有必要的。因为对于成熟的职人来说，每一天的工作，都能使得第二天的工作更加轻松。比如这样的一个例子：
小海是单位中的新人，他今天跟了老员工一整天，学习了许多关于工作的内容；第二天的时候小海开始尝试着自己工作，于是出现了很多的麻烦，去向老员工请教又学了很多的技巧；第三天的时候，小海运用技巧再次尝试工作，又出现了许多特殊情况，再想老员工请教，但是老员工也无法解决了，于是他回到家里想了想，想出了一些解决办法；第四天的时候，小海运用昨天想的方法进行工作，果然很快的就完成了工作，于是他下班回到家中，把这些方法在脑子里都总结了一遍；第五天之后，小海每天的工作都会比前一天更轻松。
在这个例子当中，我们看到小海是每天都在成长，而且每遇到什么问题或者技巧，他都会提炼出来并且运用起来，使得他的工作越来越完善，也越来越轻松。对于职人来说，工作中每遇到一次问题，每出现一次错误，都是累积经验再次成长的一种机会，应该好好的把握这种机会。
通过对以往的工作、行动进行总结归纳，寻找出其中的不足或者有待提升的地方，并且针对这些地方进行改善，职人就能获得再次成长的机会，这也是加速融入环境的一种表现。
对于职人来说，总结的方式有很多种，比如针对工作或者计划的复盘、比如针对自身行动的自我反省、比如针对心态情绪的自我认知等等方面，都是职人能够进行总结提升的，当职人能够对这些事物进行总结，那么就能够更快的融入环境。
四、文章总结
对于职场新人来说，想要更快的融入工作环境，更快的上手工作，就要学会有效记忆、实践开拓以及总结提升三大方面。
有效记忆是帮助新人更快的适应工作，当职人能够记住自己该如何进行工作时，从某种意义上讲就已经是融入了环境。
当新人开始自主工作的时候，利用这些工作的机会，使得自己学习到更多的知识与经验，让自己的工作方式更加完善，那么新人也就慢慢的变成了熟能生巧的员工。
当新人学会如何对自己进行总结提升的时候，就能学到更多的东西，变得更加成熟。而成熟，其实就是一种适应工作、融入工作的表现。
以上回答供参考！
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果你觉得这篇文章对你有帮助，不如支持一下原创写作，为我点一下关注。
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初入职场的新人，要想快速融入工作：
一、要按时完成老板交待的工作
要在新单位立足，首先要具备一定的能力素质，要能够按时完成老板交代的工作，不求出彩，但要中规中矩，如若你完不成，领导看上你，同事还得为你打工！
二、要主动学习历年来的文件资料
利用工作之余，尽快学习单位历年来的相关文件资料，掌握呈文办事的套路，确保自己短时间内熟悉业务。
三、要帮助同事干一些力所能及的事
你是新人，就要放下架子，首先就得被同事接受，主动帮他们打打水、买买饭、收收拾卫生，以此拉进彼此之间的关系。
四、要快速结交一个资历比较老的同事
主动结交一个能力素质比较强、资历比较老、与自己脾气品性相近的老同事，认下师傅，请他带下自己，如果能赶上一个比较好的，工作的方法、办事的套路、私下的规矩以及单位的各种人际关系，他都会告诉你，那你融入环境就要简单得多。
五、不要急于表现但要抓住一切可以表现的机会
新人最忌急于求成、急于表现，不能让人感到你很浮躁，那样就不招人喜欢了。但不急于表现不等于不表现，机会来了还是要抓住，给你机会你不好好干，那就是你人有问题了。
六、要务必保持低调谦虚谨慎随和
能不能快速融入工作，这点非常关键，要想立足，必须让大家喜欢你，至少不讨厌你，没人喜欢性格张扬、不懂装懂、牛哄哄的人。
七、严格遵守公司规章制度规矩
公司明令禁止的事坚决不去干，不要在刚来的时候就触霉头，特别是不要迟到、早退，没什么特殊的事不要随便请假，要给领导留下一个好印象。
总之，想快速融入新工作，以上七条做到了，不说你能表现特优秀，但让领导和同事认可你是没问题的。
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作为新人要想在职场中站住脚跟，那么快速融入工作环境是非常必要的。
但是，要想快速融入环境，就必须先解决两大问题：
1.同事关系 2.个人价值
为什么最先要解决的是这个两个问题呢？
一.同事关系：
作为新人进入一家新的公司，要想快速出成绩是非常难的。因为不管是资源和技能都完全没有优势。而且一般新人进来都很难一下子融入团队，毕竟大家都不是很熟，所以很多东西都不会或者不太愿意主动告诉你。这就需要自己去摸索，碰壁，撞出经验来。哪怕有人带你，但是那只是别人顺手的事情，不会真的出很大力气。
所以这个时候，同事关系就非常重要了，因为他们不一定能决定让你留下，但是他缺能影响你离开。
在综艺节目《演技派》里就提到这样一个故事：在一个剧组里几个工作人员，大家在讨论要在几个候选人里选一位女主角的时候，突然就有位杂役说，要选她，那就玩了。
导演就问她说什么情况；杂役就说了，她类的时候，总会把双腿搭在别人的肩膀上；
结果那女的就落选。
虽然这个事情，不知道是否真实。但是也侧证明了一点就是，同事关系还是非常重要的。
二.个人价值：
作为新人，很多时候都会被老人嫌弃。为什么呢？因为拖后腿，贡献值低，占用别人时间。虽然公司会安排人带，但是大家都是来赚钱过日子的，如果自己不能表现自己的价值，别人最多也只会应付一下。毕竟，社会就是这么现实，你没有价值，又带来不了什么利益给别人，别人为什么愿意花费时间在你身上呢？
所以，作为新人，就要让自己有价值，让别人认为值得在你身上花时间和精力，要不得到的结果就是应付了事，这个公司也帮不了你，这是你到新环境，必须学会的技能。
那么我们要如何处理好同事关系和展现自己价值？
1.紧跟领头人：
新人在刚到一个环境，是很难融入别人已有的圈子。但是有人带就不一样了。所以这个时候就要紧紧的跟着领头人，有的是你领导；也可能是公司安排带你的老员工。
因为刚到公司，你能接触到的人最多就是领导和带你的老员工。
所以，你重点就是要和他们多搞好关系。
平时一些，细活不要太计较，主动去做。天气热了可以买些西瓜、饮料发一下。
同时，多向他们请教，把彼此的关系，慢慢转变成师徒关系。
人都是有情感，只要大家待的时间长，都不太喜欢换，除非真的很废。
2.多结善缘：
类似公司的保安、保洁阿姨、还饭堂大叔、或者前台小妹。像这些人都要给予尊重。见面主动打招呼问好，平时有空可以带点小零食。毕竟拿人手短，吃人嘴软。
他们虽然在公司职务不高，但是消息确实非常灵通的人。而且，他们有很多人，可能是跟老板也能说的上话的人，所以不要多结善缘，说不一定，哪天可能就能帮到了你。
3.提升价值：
主动去学习新公司的知识，多请教老员工，快速提升自己的岗位职能，这样才能快速的融入新环境。毕竟好的人际关系只能让别人帮你一把，但是无法替代你的工作。所以你的工作还是需要自己挑起来，而且不但要做好，而且还要做出色。这样别人才更愿意帮助你，而别人更愿意帮助你，你又能做的更好，一直良性循环。例如：别人有客户要跟，你们一个是负责约客，一个负责现场成交的。别的人成交率是50%，而你的是60%。那么你的伙伴就更加愿意往你这边倾斜资源，这样他也能获得更多回报。
4.学会感恩：
有能的人很多，但是成事的不一定是他们；为什么？
感恩就很重要，因为当你很有能力，获得很多有益和荣誉；然而在你看来都是你自己努力的，别人可有可无的时候。那么别人也会觉得你可有可无。这个时候，本来你应该获得200%的资源也就可能获得80%甚至70%。因为在他们眼里，既然你那么牛，那么厉害，那就开始你的表演吧。
结果，大家可想而知。所以，我们要学会感恩，这样将会得道者多助，也能更加快速的融入新环境。
其他网友回答
很高兴回答这个问题，我想应该分以下几点吧。
