笔记百科网友提问：
加班一定就是努力工作的表现吗？
优质回答：
您好，我认为加班并不等于努力工作。是不是努力工作主要看四个标准：主观上是不是具有主动性，目标上是不是具有明确性，行动上是不是具有可行性，结果上是不是具有成果性。下面说说我对加班与努力工作之间的看法。
一、避免“忙而懒”
“忙而懒”的意思是行动上很忙，思想上很懒。我以前有一位同事，每天都工作到很晚，从早晨一上班开始，一直到下班都在看似很“努力”的工作，下班很多同事都已经回家了，他还在办公室继续加班，有时候甚至把把工作带回家。
然而他从来不做工作计划，从来不梳理工作成果，每天像机器一样重复着每一天的基础性工作，用他本人的话说：“做工作计划和工作总结都浪费时间！”
小结：努力工作的前提是系统思考和规划，落脚点应该是工作能力的提升和成果输出。
二、避免重复犯错
有很多职场人士，经常加班，任劳任怨。但是经常犯错，经常挨批评，于是一边“修修补补，一边继续加班-出错-挨骂-返工…原本日常性工作，都被他做成了紧急性工作。
他从来不思考一项工作一次性成功与每次返工之间缺了什么？每次返工带来了什么？用他本人的话说：“干的多，错的多，挨骂多，人送外号许三多”。
小结：紧急性工作越多，工作计划性越差。因为重复犯错造成紧急性工作激增，看着很忙碌，其实耽误自己，也给企业造成损失。
三、避免麻木加班
“麻木加班”是指加班已经成为行动习惯，要么一边抱怨着加班，要么一边听着音乐加班。其实白天把工作安排的密集一点完全可以不用加班，但是意识里却告诉自己反正要加班，慢悠悠的工作就可以。
别人用五分钟就完成的工作，他要用一个小时才能完成。他不需要找工作方法，因为晚上要加班；他不需要加快进度，提高效率，因为晚上要加班；他不需要工作计划，因为周末要加班…
小结：差距是对比出来的，效率是提升上来的，紧凑感是可以锻炼出来的。有些人的加班有时候是对自己的放纵。四、反对毫无目的地安排下属加班
你遇见过这样的领导吗？明知道可以不用加班，但是他喜欢看到下属下了班不走的样子。他们认为下了班不走是对工作和对领导的尊重，也是员工的一种工作态度。荒谬吗？其实这样的领导挺多的。
这样去引导下属真的好吗？我们一直喊的结果导向去哪里了？真正的工作态度是表现在，无论有没有工作都坐要在那里给你“表演”吗？
小结：没有结果导向思维就没有主动性，没有主动性的加班是破坏职业素养的加班，也是效率低下的加班，做为领导需要引导的是下属的结果导向思维和主动性。
五、说明与总结
1.说明：
加班与努力不完全相等，但是有很大重叠，那些工作效率很高，又自主自发加班提升工作质量进步一改善工作业绩的加班才是优质加班！
那些被企业计算好工作时间，故意减员缩编造成的日常性加班在这里就不值得一提了。只是苦了企业的员工了。
嘲笑一下那些说“主动加班就没有加班费”的企业。你们提倡的好，大家慢慢的都会朝着你们期望的方向努力的。
2.总结：
很多人说加班是一种态度，但事实上，很多加班不消灭反而会影响我们好的职业行为的养成。
做好计划，充分沟通，盯紧目标，讲究方法，掌控时间，提高效率，做好复盘，这一系列的工作是消灭低质量加班的法宝！
其他网友回答
我认为努力的目的是提升自己，所以加班就是努力太片面、太不准确了。
首先看加班会给你带来什么，加班费、增加自己对工作领域熟悉度、完成上司的要求。
加班费和完成上司的要求肯定和努力无关的，增加自己对工作领域熟悉的话还是可以算作努力的。当然也因人而异，不同的人不同的事也会有不同的情况，具体情况需要自己判断。
其次我认为如果想努力的话应先学习，例如看书、向老员工学习经验、方法等。
一切不是以提高自己使自己变优秀的行为方法都不算努力，当然提高自己包括能力，态度，情商，为人处世等等。
其他网友回答
加不加班不是个人说了算，新劳动法规定，员工晚上加班是1.5倍，礼拜六，礼拜天是2倍，企业随意叫工人加班，是违反劳动法规定的！
其他网友回答
自愿加班起码是努力的一种表现。
其他网友回答
首先，加班和努力不能划为等号。有的人加班是为把事情做完，把事情做好，这可能与公司部门在工作分工上明细程度有关。
