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请问人力资源管理与广告策划二者谁的薪酬高？硕士毕业的话能拿到多少？哪个前景更好些呢？ 谢谢啦~
- 尤其希望在职人员能说一下~
- 那全要看你在什么职位或者你的成绩怎么样从发展上的角度说不管什么职业都有发展没有可比性关键看你怎么做
当前，不少管理岗位的薪酬没有技术岗位的薪酬高，体现了（ ）对人力资源管理的影响
- A.经济体制 B.国家劳动政策C.劳动力市场状况 D.社会意识和价值观
- 您好！由于劳动力市场状况导致技术岗位管理岗位薪酬高。谢谢！
“人力资源管理专业”薪酬医疗保险方面问题求高手详解
- 某职工45岁，从2001年就参加了医保和大病统筹。在2006年3月因疾病在三级医院住院前看门诊花费5000元，然后住院60天，住院共计花费14万元，求这次医疗过程中职工个人需要支付多少钱？大病统筹需要支付多少钱？大额需要支付多少？
- 你提供的问题不全面，所以没法回答你的大病保险是用于超过一定额度的住院报销，但是“一定额度”是当地社保依据当地上年度社平工资的一定比例确定具体金额。你的问题并没有涉及到这些。另外，虽说是三甲医院，但是各地、各个等级的医院的起付线、报销比例是有区别的，只能依据当地具体政策对应判断
朗讯的工资制度 薪酬管理一道大题 人力资源管理专业的
- 这个是案例 wenku.baidu.com/…3.html这篇文章 三问1.朗讯公司的基本薪酬体系属于职位薪资体系么？2.朗讯公司的薪酬体系包括哪些薪酬构成？其他薪酬构成与基本薪酬之间的关系是怎样的？3.通过朗讯公司的薪酬体系我们可以看出，在薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？我不是学这个专业的 也没有书 明天就要考试了 谁能帮我答一下这个题啊 我把百度掏空了没掏到这个题的答案 有没有好心人啊 呜呜呜
- 1朗讯的基本薪酬体系不属于职位薪酬体系因为职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的工作就得到什么样的报酬。根据材料，朗讯公司的薪酬体系分为2类：保障性薪酬和业绩薪酬。保障性薪酬只占薪酬结构的小部分，另外一大部分与个人工作表现和公司业绩相关。 2朗讯公司的薪酬体系包括：保障性薪酬、个人业绩或者绩效型薪酬、公司业绩奖金。其他薪酬构成与基本薪酬的关系是相互补充的（1）首先保证了最低薪资标准。（2）在此基础上，能力强、业绩好的员工则业绩型薪酬就越高。（3）将组织的业绩与个人收入相关这个回答不太好，建议另外再找找。 3根据材料，薪酬管理中应注意问题如下：（1）进行市场调查，保证公司薪酬在市场上的竞争力（2）薪酬管理透明化（3）与组织战略目标相符，做好人力资源规划（4）注重能力业绩、看淡学历（5）谨慎对待加薪、与人才市场情况挂钩（6）重视薪酬管理过程中的反馈（7）在留人的目标上注重工作环境、员工的发展方向
