笔记百科社保咨询12333和12366有啥区别？
社保咨询12333和12366的区别如下
1、全国公共法律服务专用电话 12348
市司法局保留号码和座席，与12345热线建立电话转接机制，“7×24小时”全天候人工接听，按照12345热线标准统一提供服务。
2、全国人力资源和社会保障服务电话 12333
属于市人力资源社会保障局
三、设分中心
1、全国税务系统统一电话 12366
属于市税务局
保留号码和座席，与12345热线建立电话转接机制，提供“7×24小时”全天候人工服务。
人力资源考证条件？
人力资源证的报考条件是：
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并取得毕业证书；
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并取得毕业证书；
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源和社会保障部门职业能力要求
- 说的越详细越好，要求：1 、所涉及的专业能力。2、职业综合能力。 请各位大神指教！ 越详细越好，哪个详细就给分….速求
- 1所涉及的转移额能力
有人知道牡丹江存档案的地方吗？就是人力资源和社会保障部
- 问题补充： 我要咨询电话，，很急
- 应该是档案局，电话你可以问一下114
哈尔滨铁建工程技工学校是国家劳动局人力资源保障部认可的吗？现在还保分配吗？
- 有孩子面临人生选择，请知情者或业内人士予以解答，不厌其详，以解家长心中疑惑，如有毕业证或相关证件的影印更好。感谢。
- 是的啊！
人力资源部保障部左手两个手指工伤九级赔偿多少？
- 左手两个手指各缺一节，鉴定九级伤残，保险公司该赔偿多少钱
- 九级伤残=本人工资*9个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统…
请问中华人民共和国人力资源和社会保障部是否有执法权
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- 有执法权。人力资源和社会保障部的主要职责如下：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。
青岛一瑞—是国家人力资源和社会保障部授权的 注册内部审计师 的正规授权机构 咨询电话：0532-58701055
- 通讯地址：青岛市李沧区重庆中路217号李沧创业广场315室 0532-5873931218053237306 18653280131
- 做广告的东东？
人力资源和社会保障部门办法的采购师资格证书有用吗？ 为什么很多人都说没用。是统一考试吗？
- 打广告的勿扰。 懂的来。
- 您好 ， 我是采购师职业资格培训的咨询师首先是第一个问题，考采购师证当然是有用的，这个作用不在于他能让采购员提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你已经是一名采购员，考取采购师证对你今后在单位的发展很有帮助，在晋升的时候都会有优势。如果是资深采购经理人，那么这个证对你而言，没有什么实际作用，你已经有了丰富的采购经验，这是一笔无形的财富。所以如果时间充裕，那还是很有必要去考此证，毕竟计划总是赶不上变化的，时迁时移，说不定哪天真的要求持证上岗，国考后再想考这个证就没那么简单了，等到时候再准备，多少有点措手不及。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。
请问中华人民共和国人力资源和社会保障部是否有执法权
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- 有执法权。人力资源和社会保障部的主要职责如下：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。
