人事专员岗位职责和要求（人事岗位工作职责是哪些）

部门名称

人事部

岗位名称

人事专员

岗位编制

1

直属主管

人事经理

下属人数

无

可晋升岗位

主管

主要岗位职责摘要

负责公司员工工资核算、用工成本分析、五险一金的缴纳，执行公司的薪资、福利制度；负责跟踪员工试用期追踪、薪资奖金、调动、职务任免、奖惩、辞职辞退、离职、员工档案等业务事项。

日固定工作

1． 办理员工试用期追踪、转正、调岗等相关工作。

2． 办理员工因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动转正、调岗、调薪等相关工作；

3．负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作，监督劳务公司的用工管理。

4．建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

周固定工作

1．编写、修改和推行实施各类人事规章制度，更新岗位说明书；

2. 维护人事系统考勤系统，及时与外部沟通解决

3．处理员工工伤事故的处理。

4．负责员工离职面谈，控制批量性员工离职。

5. 为各部门提供薪资福利方面的咨询调查工作。

月固定工作

1． 每月汇总各部门考勤，制作每月的工资报表，按时发放工资；

2． 每月完成社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施，完成缴纳明细报表。

3． 每月做薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

4． 根据人员离职情况编制离职分析表，分析员工流失率。

年固定工作

1. 收集政府及同行人事薪酬管理方面的信息工作；进行市场那个工资调查，对公司职级和工资结构提出改进方案。

2. 进行全体员工年度工资调整，进行五险一金的年度调整和清算；

3. 分析年度用工成本及优化方案。

4. 分析年度员工流失率，提出改善方案。

5. 组织员工年度活动

任职资格

教育背景及培训经历

大专及以上学历；人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业

工作经验

2年以上相关工作经验

技能技巧

1.受过现代人力资源管理、劳动法律法规等基本知识的培训；

2.熟练使用WINDOS及OFFICE等办公软件；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；

态度

1.责任心强、原则性强，能够独立履行人力资源职能；

2.能接受高强度的工作，有良好的沟通能力；

3.执行力强，具有保密意识，待人公平；

4.认同企业文化和公司核心价值观