笔记百科网友提问：
原来被我打压的人，成了我的直接领导，我该怎么办？
优质回答：
你打压别人的时候没考虑到有今天吧？俗话说做人留一线，日后好见面。你当初把事做绝了，现在因果报应来了，你就接受轮回吧。当然，你可以主动出击，以真诚的认罪的态度去求得别人的原谅。为什么说认罪？因为你恶行在先，人家要报复你，从情理道义上都说得过去，所以你的态度极其重要。人家原不原谅你那又是另一回事了。就你目前没有选择的份，只有靠自救了。如果你有强大的外援背景，可以继续为所欲为。
人在江湖飘，哪有不挨刀。吃了人家的要吐出来，拿了人家的要还回去。此乃公平也。
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你打压人家干什么？
人家当了你的领导打压你了没有？
若是没有，你不该内省吗？
若是返过来他也对你进行了打压，那你也没有什么可以大惊小怪的，他只不过是将你原来你给他吃的菜人家再端过来让你也尝尝，教你如何做人。
你也没有必要诚惶诚恐的，人家未必如你一样。
记住，天道好轮回。
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建议你还是调部门吧，毕竟你小人在先，我身边就有这种例子，一开始打压自己的下属，后来下属提拔到省里，把当时的上司直接整的郁郁而终了。
对于有些人说下属应该感激你，不是你的打压，他没今天的成就，我劝你最好清醒一点，搞清楚概念，打压不等同于激励，有时候有的领导把下属骂得狗血淋头，天天横挑鼻子竖挑眼的实际上是在教下属，只不过方法有些激进，这算是另类的教育激励。但是打压可是另一个概念，打压是处处针对人家，同时还阻碍人家上升。你如果真的这么做了，那么你这个下属的手段是很厉害的，因为在你的打压下还能爬到你头上成为你的直属上级，那他的能力显然高了你不是一个段位，你之前打压人家，你想想人家凭什么要对你大度。所以最好的选择就是调离现在的部门，好歹还表明一个态度：我不认同你，但是你现在比我强了，我惹不起但能躲的起。
最后还是劝你少存坏心，毕竟善恶到头终有报，之争来迟与来早。
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不管是任何朝代，不管自己是如何的得势，记住，整人适可而止，切莫把人整狠了，但凡是被整的人有出头之日，或者被整的后人翻了身，一定会报仇的。
讲一个真实的事件，一位老师整人，最后被人整的事。
那年代，由于运动，一派整一派，谁赢了谁狠，谁输了就是输一生。
这位老师当权，搞派性，把同事和干部往死里整，整到解甲归田。后来，他也因为作风问答，被人举报，开除了。
后来，若干年后，运动过后，很多冤假错案得以平反，那些被整成农民的干部和同事都复职，就算没复职，也有一份养老金的收入安度晚年。
这位整人的老师，也开始四处找熟人活动，想复职。可当他去找有关单位办理他的事时，那些办事的工作人员，都是他曾经整治的干部和同事的子女，他的事，人家直接丢一边，一预理睬。
所有在运动中被整的人，都复职的复职，退休的退休，唯有这个整人的老师，最后落得个在庙里靠给人写写划划度日，如今瘫痪在床，遭子女厌弃。
题主的处境不好，原先打压人，如今成了别人的兵，也算是现任领导手下的败将吧，想要让现任领导不整你，我看有点难。
遇到这种事该怎么办？这叫风水轮流转，曾经你整人，现在人整你，一报还一报。要想不挨整，一是调离原单位，二是病休。
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这就叫风水轮流转，三十年河东三十年河西。
一:) 想想你当初为什么打压力他？是你嫉妒吗？是他比你能干，优秀吗？是给你升职带来压力，不安吗？是威胁到你了。你故意想整治他？
二:) 你打压他，是为了他好，是为了他能尽快成长，独当一面。是为了他能更快适应工作，而做一名合格的员工。若真是我所说的，那最好里不过，它会感激你的。
三:) 不关你当时各种心态，去打压他，你现在只能静观其变。但要做好自己本质工作，不能给他抓到你小把柄机会。
四:) 我认为，他是一个大度的人，不是小人，不会斤斤计较，不会给你穿小鞋，不会让你难堪下不台，他也许早就忘了。
所以，你还是放平心态，静观其变。做好自己本质工作哈？实在不行就辞职
