年假怎么休(年假怎么休，你的年假天数算对了吗？)

年假怎么休

年休假，是法律对劳动者休息权的一种保护，劳动者根据工作年限的不同，享有不同时间的年休假天数。

实践中，我们常常遇到这样的提问：在本单位工作不到一年，在其他单位工作满一年，那么是否有在本单位享有年休假的权利呢？年休假的天数应当如何确定？怎么计算呢？

本文中，小编将向读者阐析：享有年休假的起步条件，年休假天数如何确定，当年的应休天数如何计算这几个要点。

1、关于享有年休假的起步条件，是以劳动者的连续工作时间来确定的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。

这里“连续工作”的概念，一般理解为，只要劳动者的工资记录、劳动合同或社保缴纳记录的时间没有间断，无论是在同一单位还是不同单位工作，都属于“连续工作”情形。因此，劳动者如果连续工作达到12个月以上，无论是否属于本单位的工作时间，在本单位都享有年休假的权利。

举例说明：小王2017年1月5日至2018年1月4日，在A单位工作满1年。后离职，重新应聘入职到B公司，入职后小王在B公司即享有年休假的权利了。

2、在达到起步条件后，如果希望获得更多的年休假天数，就得看劳动者的“累计工作年限”了。

所谓累计工作年限，是指劳动者在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（如服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间），这些期间，都应当计为累计工作时间， 这里与连续工作时间不同的是，我们可以理解为，连续是不间断概念，累计是相加概念。

举例说明：小王在A单位工作了满5年后离职，后到B公司工作了6年，2018年1月进入C公司工作，那么，2018年小王在C公司的年休假天数是以“10年以上，20年以下” 的标准确定的。

有关的对应年假天数，可以参考下表：

3、员工具备了休年假的条件，但从本单位入职时间到年底不满一年，当年的年假天数如何确定呢？以及员工离职时未到年底，年休假天数如何确定呢？

这里有两个公式提供给大家计算：

公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

举例说明：小王累计工作满10年，2017年6月15日入职C公司，他在C公司2017年应享受的年休假天数为多少天？【2017年6月15 日至2017年12月31日为200天，满10年对应的年休假天数为10天】

按公式计算为：200天÷365天×10天≈7.34 天，其中不足1整天的部分不享受年休假，所以小王2017年在C单位应休年休假天数为7天。

公式二:离职时年休假天数=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

举例说明：小王累计工作满3年，2016年8月15日他与C公司解除劳动合同，离职前已休1天年休假，他离职时有多少天应休未休年休假天数? 【当年已过日历天数2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数(228天)，满3年所对应的年休假天数为5天，已休天数1天】

按公式计算为：228天÷365天×5天-1天≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小王当年应休未休年休假天数为3天。

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